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人事評価制の策定／サービス業

サービス業

評価基準が明確化できておらず、社員のモチベーションが下がっていました。

• 会社に合うオーダーメイドの人事評価制度を作成。目標や評価基準が明確になったことで、目標に向かって努力する意欲、組織のパフォーマンスを向上させることができました。