支援事例
Example
人事評価制度の策定／ハウスメーカー
採用計画もなく人材を採用し、採用後も社員の頑張りを評価する仕組みがありませんでした。結果不公平感や成果に対する意識の低下から生産性も落ち、離職も高まっていました。
- どんな人材を採用するかの採用計画の策定、採用後も社員を公平に評価する評価制度を作成。生産性の向上と離職率の低下を達成しました。
キャリアコンサルティング／介護業
何年も続けて一定数の退職が続いた結果、職場の雰囲気が悪くなり、生産性が下がっていました。
- 従業員にキャリアコンサルティングを実施。レポーティングと改善提案により離職率0％を実現しました。
人事評価制の策定／サービス業
評価基準が明確化できておらず、社員のモチベーションが下がっていました。
- 会社に合うオーダーメイドの人事評価制度を作成。目標や評価基準が明確になったことで、目標に向かって努力する意欲、組織のパフォーマンスを向上させることができました。