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人事評価制度の策定／ハウスメーカー

ハウスメーカー

採用計画もなく人材を採用し、採用後も社員の頑張りを評価する仕組みがありませんでした。結果不公平感や成果に対する意識の低下から生産性も落ち、離職も高まっていました。

• どんな人材を採用するかの採用計画の策定、採用後も社員を公平に評価する評価制度を作成。生産性の向上と離職率の低下を達成しました。